Hire slow, fire fast. Esta es una de las premisas que reina en el universo de recursos humanos de la mayoría de las compañías americanas. En la Unión Europea existe una perspectiva algo diferente en torno a la concepción del trabajo y las políticas internas relacionadas con la cultura empresarial.
Según demuestras informes de MRI Network, McKinsey o Glassdoor, entre otras, las compañías tienen verdaderas dificultades para poder captar talento en menos de 12 meses… con éxito. O, lo que es lo mismo, talento depurado que, desde el primer momento, sea capaz de adaptarse a las necesidades existentes en el mercado.
¿Cómo pueden las empresas proporcionar a sus candidatos información relevante y actualizada en torno a sus posiciones abiertas? Y, mientras tanto, mantener el interés de las personas involucradas en las posiciones que se encuentran abiertas. Un CRM con especialización en atracción de talento es todo lo que necesitamos.
Software de reclutamiento, ¿qué es?
Los CRM de reclutamiento actúan de una forma muy similar a los software de gestión empresarial que parametrizan otras áreas de nuestra empresa. Este tipo de herramientas permiten atraer a la atención de candidatos potenciales y nutrir a los mismos con información relevante para que, en el caso de que existe una vacante ahora o en el futuro, nuestra empresa pueda ser de su interés.
Los reclutadores pueden, por tanto, acceder a la base de datos de talento y conocer dónde han trabajado los diferentes perfiles para analizar sus habilidades. Al mismo tiempo que ayudan a construir una relación más profunda con los mismos. En esencia, se trata de seguir el mismo camino que recorremos con nuestros leads. Pero adaptándolo al talento que estamos interesados en atraer.
¿Cómo puede ayudarnos un software de reclutamiento?
- Nos permite captar la atención de nuevos talentos. Y, además, de nutrir a los mismos con información relevante para que aumenten su sentimiento de pertenencia a la empresa incluso antes de que puedan formar parte de ella.
- Tenemos la oportunidad de disponer de una ventanilla única en al que se reúnen todas las actividades de reclutamiento. De este modo, no es necesario que publiquemos nuestras ofertas en diferentes plataformas y que tengamos que acceder a sus respectivos dashboards para obtener toda la información.
- Nos ayuda a parametrizar todos los resultados sobre la eficacia de las estrategias de contratación a través de los diferentes informes que nos ofrecen.
- Construimos una red de talentos que se encuentran en nuestra base de datos accesibles desde cualquier momento.
Las mejores herramientas para captar talento
Bizneo HR
El software de reclutamiento y selección de Bizneo HR garantiza a las empresas más volumen de candidatos y más calidad en la selección con las herramientas +top de automatización y evaluación.
¿Cómo lo logra? Primero, gracias a un multiposting avanzado para publicar y gestionar de forma automática las ofertas de trabajo en más portales que cualquier otro proveedor (+200 páginas de empleo y 400 universidades de todo el mundo).
Después, cuenta con multitud de funcionalidades para cribar los candidatos y asegurarse que solo lleguen a la última fase los talentos realmente diferenciales (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas). Como extra, este sistema garantiza la comunicación con los aspirantes y también entre reclutadores y responsables, con informes incluidos para tomar la decisión adecuada.
Más información: Bizneo HR
TalentLyft
Comenzamos la selección de CRMs especializados en reclutamiento con TalentLyft. En muchos casos, la creación de anuncios en plataformas especializadas no siempre nos proporcionan el retorno deseado. Por lo tanto, es necesario atraer talento incluso antes de que tengamos la necesidad de cubrir los puestos en los que tengamos la previsión de que puedan ser críticos.
En cuanto el especialista en reclutamiento publica un trabajo, lo puede integrar automáticamente en el CRM y hacerle un seguimiento. Además de poder establecer alertas cuando se detecta un candidato potencialmente válido. Realizando un seguimiento de todos los aspectos que son necesarios tener en cuenta a lo largo de todo este proceso.
Talemetry
Aplicar nuestros conocimientos de marketing a nuestras posibilidades de reclutamiento nunca había sido tan sencillo. Talemetry actúa como un CRM híbrido que nos ayuda a automatizar acciones y obtener soluciones específicas para atraer nuevos talentos.
Talemetry nos permite obtener ofrecer a nuestros candidatos recomendaciones de trabajo predictivas en función de su perfil. Además de interactuar con ellos por medio de un chatbot o de poder realizar campañas de SMS o de correo electrónico.
Más información: Talemetry
Avature
Avature está específicamente diseñada para captar el talento de los recién graduados. Nos permite dirigirnos a los mismos a través de la creación de eventos y la organización de actividades que nos permitan estrechar lazos con los mismos.
Una vez creados los eventos, las empresas pueden comenzar a nutrir con contenido a los participantes. Existen una gran cantidad de opciones que nos permite abarcar y nos ayuda a poder optimizar estas campañas en función del área que se desee cubrir.
Además, Avature no termine únicamente en la captación del cliente. A posteriori, también podemos conocer el rendimiento de los empleados y los planes de carrera que se pueden organizar en base a sus aptitudes.
Más información: Avature
ICIMS
ICIMS (Anteriormente conocida como JIBE) trabaja a través del aprendizaje automático para ofrecernos resultados de búsqueda de empleo que sean 100% relevantes en función de nuestras necesidades. Más allá de los algoritmos con los que trabaja, nos permite buscar entre palabras clave y crear planes de carrera personalizados en función de las necesidades del perfil en cuestión.
ICIMS está asociada tanto a LinkedIn. Aprovechándonos del expertise de esta plataforma, nos permite obtener informes detallados de cada perfil.
Más información: ICIMS
Beamery
Beamery es uno de los CRM de contratación que son más utilizados. Nos permite gestionar todo el área de recursos humanos desde una misma aplicación. Gracias al algoritmo con el que se trabaja, nos permite predecir el rendimiento tanto en el corto como en el medio plazo de cada candidato.
Los datos se organizan a partir de bases de datos completamente estructuradas que nos ayudan a poder parametrizar cada acción. Además de segmentar a la perfección todas las opciones.
Más información: Beamery
SmashFly
SmashFly es un CRM de reclutamiento que se basa en la Inteligencia Artificial para llevar a cabo su funcionamiento. Nos permite gestionar eventos, consultar referencias y establecer soluciones de análisis para cada área en la que deseemos incorporar talento.
Esta aplicación nos permite buscar nuevos candidatos en función de las bases de datos pertinentes. Además, también nos ayuda a segmentar los canales de captación de talento. Una vez tengamos todos los datos segmentados y bien definidos, podemos realizar campañas específicas de captación, al mismo tiempo que vamos trabajando sobre el resto de los candidatos a los que todavía no podemos ofrecer un puesto de trabajo acorde a sus capacidades.
Más información: SmashFly
Bizneo HR
El software de reclutamiento y selección de Bizneo HR garantiza a las empresas más volumen de candidatos y más calidad en la selección con las herramientas +top de automatización y evaluación.
¿Cómo lo logra? Primero, gracias a un multiposting avanzado para publicar y gestionar de forma automática las ofertas de trabajo en más portales que cualquier otro proveedor (+200 páginas de empleo y 400 universidades de todo el mundo).
Después, cuenta con multitud de funcionalidades para cribar los candidatos y asegurarse que solo lleguen a la última fase los talentos realmente diferenciales (killer questions, scorecards, pruebas psicométricas). Como extra, este sistema garantiza la comunicación con los aspirantes y también entre reclutadores y responsables, con informes incluidos para tomar la decisión adecuada.
