{"id":41525,"date":"2024-09-11T09:50:17","date_gmt":"2024-09-11T09:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/?p=41525"},"modified":"2024-09-11T09:50:32","modified_gmt":"2024-09-11T09:50:32","slug":"control-horario-laboral-la-formula-magica-para-ganar-en-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/control-horario-laboral-la-formula-magica-para-ganar-en-productividad\/","title":{"rendered":"Control horario laboral: la f\u00f3rmula m\u00e1gica para ganar en productividad"},"content":{"rendered":"\n

El Estatuto de los Trabajadores<\/strong> contemplaba desde el a\u00f1o 2014 la obligatoriedad por parte de las empresas de realizar registros diarios y mensuales de las jornadas parciales<\/strong>. M\u00e1s adelante fue la Audiencia Nacional<\/strong> la que confirm\u00f3 que hab\u00eda que clarificar todas las horas trabajadas<\/strong>. Y en 2017 le toc\u00f3 el turno al Tribunal Supremo<\/strong>, que orden\u00f3 el registro de horas extra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Todas estas manifestaciones legales llevaron al parlamento espa\u00f1ol a aprobar una ley de registro horario en 2019<\/strong>, lo que dio pie a que aparecieran desde entonces diferentes f\u00f3rmulas para cumplir con la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, desde hace ya un lustro existe un registro obligatorio de horas para todos los trabajadores que es independiente al tipo de jornada. Sin embargo, en 2023 se prohibi\u00f3 el fichaje biom\u00e9trico y recientemente<\/strong>, ya en 2024, se exige que ese control horario sea digital<\/strong>. Esta medida persigue una automatizaci\u00f3n de esta tarea, evitar posibles errores humanos y facilitar la gesti\u00f3n a los organismos sancionadores y de control.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el control horario digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando se aprob\u00f3 en 2019 el control horario, el Ministerio de Trabajo permit\u00eda f\u00f3rmulas variadas para realizar esta tarea, desde un registro manual<\/strong> hasta las v\u00edas digitales<\/strong> pasando por controles biom\u00e9tricos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, la \u00faltima modificaci\u00f3n en este asunto impone los sistemas digitales dise\u00f1ados para mejorar la precisi\u00f3n y la fiabilidad de los registros. Los sistemas biom\u00e9tricos ya no resultan v\u00e1lidos<\/strong> porque pueden atentar contra la privacidad y la seguridad de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, los m\u00e9todos anal\u00f3gicos ya no cumplen con las demandas del Gobierno<\/strong>. Hablamos de m\u00e9todos anal\u00f3gicos cuando hacemos referencia a registros en papel, tarjetas de cart\u00f3n y otros sistemas similares.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, la \u00fanica opci\u00f3n v\u00e1lida es el control horario digital<\/strong>, que abarca desde aplicaciones m\u00f3viles a sistemas RFID con radiofrecuencia, c\u00f3digos QR y portales y plataformas web en las que los usuarios pueden registrar su horario.<\/p>\n\n\n\n

El funcionamiento de estos sistemas es sencillo. Son aplicaciones o programas digitales en las que el empleado marca cuando entra y sale del trabajo<\/strong>. Si se trata de un empleo a distancia, el teletrabajo, hace lo propio pero sin necesidad de estar en el emplazamiento f\u00edsico de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece el control horario digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Empresas especializadas en el dise\u00f1o de estas herramientas digitales, como Cegid, ofrecen una variada oferta de software de control de presencia<\/a> y gesti\u00f3n de tiempo laboral. Son programas inform\u00e1ticos que resultan v\u00e1lidos para pymes y grandes empresas y que ayudan a planificar y automatizar mejor la jornada laboral de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Con ellos no solo se garantiza el cumplimiento normativo<\/strong>, sino que se valida el tiempo real que cada trabajador dedica a su jornada laboral<\/strong> y permite optimizar los recursos de las empresas. A su vez, son programas v\u00e1lidos para validar las horas extraordinarias<\/strong> y para facilitar la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal y familiar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los sistemas de control de presencia aportan informaci\u00f3n valiosa para medir el desempe\u00f1o y la capacidad laboral de cada empleado. Con ellos se puede medir qu\u00e9 trabajadores aprovechan mejor su tiempo<\/strong> o qu\u00e9 tareas son las m\u00e1s apropiadas para designar a cada empleado<\/strong>. Y con ello, aumentar el nivel de productividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, estas f\u00f3rmulas tambi\u00e9n son \u00fatiles para los trabajadores, pues quedan registradas todas las horas trabajadas (tanto las ordinarias como las extraordinarias) y tienen m\u00e1s capacidad de prevenir fraudes o impagos de las horas extras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mayor transparencia y mejor relaci\u00f3n entre empresas y empleados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La finalidad de toda empresa es ganar rentabilidad y aumentar su productividad, para as\u00ed conseguir m\u00e1s beneficios. De esta tarea tambi\u00e9n son responsables los empleados con su trabajo. Pero hay algo que deben tener claro todas las partes, la vinculaci\u00f3n entre empresa y empleados es simplemente profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es posible que si el desempe\u00f1o laboral de los trabajadores es alto, la empresa gratifique esta entrega con mejores condiciones econ\u00f3micas o de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, es aconsejable, pues as\u00ed se consigue una mayor dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El control horario, lejos de parecer una medida de imposici\u00f3n, es un sistema que impulsa los derechos de los trabajadores y de la propia empresa<\/strong>, aportando transparencia y facilitando una relaci\u00f3n m\u00e1s clara entre todas las partes vinculadas. Su entrada en vigor hace cinco a\u00f1os es, sin duda, una muestra de que Espa\u00f1a avanza en el buen camino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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