{"id":33118,"date":"2022-06-29T08:46:14","date_gmt":"2022-06-29T08:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=33118"},"modified":"2024-02-03T21:46:41","modified_gmt":"2024-02-03T21:46:41","slug":"tendencias-en-recursos-humanos-has-oido-hablar-del-metodo-star","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/tendencias-en-recursos-humanos-has-oido-hablar-del-metodo-star\/","title":{"rendered":"Tendencias en recursos humanos: \u00bfHas o\u00eddo hablar del m\u00e9todo STAR?"},"content":{"rendered":"

La b\u00fasqueda de trabajo<\/strong> es un proceso que, en funci\u00f3n de nuestro perfil, puede resultar a ser una tarea lo suficientemente ardua como para que, en el momento en el que recibimos la llamada esperada de nuestra candidatura, deseemos tener todo bajo control para minimizar las posibilidades de error.<\/strong><\/p>\n

Para ello, no solo debemos tratar de conocer la filosof\u00eda de la empresa,<\/strong> imponer nuestras condiciones o conocer los aspectos econ\u00f3micos. Tambi\u00e9n debemos estar al tanto de cu\u00e1les son las tendencias que est\u00e1n emergiendo en el campo de los recursos humanos. Los responsables de valorar de manera positiva, o no, nuestra candidatura. Una de ellas es el m\u00e9todo STAR<\/strong> y en este art\u00edculo te contamos todo lo que tienes que saber al respecto.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el modelo STAR en recursos humanos?<\/h2>\n

El modelo o m\u00e9todo STAR<\/strong> es una t\u00e9cnica que permite evaluar el comportamiento de los entrevistados. El objetivo es conocer si los candidatos<\/strong> poseen las competencias b\u00e1sicas que son \u00a0necesarias para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n en particular.<\/p>\n

A partir de una f\u00f3rmula predefinida en la que se debe contextualizar la situaci\u00f3n por parte del entrevistador, se deben indicar las responsabilidades asumidas, las acciones puestas en pr\u00e1ctica en experiencias anteriores y los resultados que se han alcanzado en base al trabajo desempe\u00f1ado.<\/strong><\/p>\n

El entrevistador puede hacer preguntas muy variadas,<\/strong> pero siempre basadas en comportamientos pasados que se han desempe\u00f1ado. Por ejemplo, podemos pedir que se exponga un caso en el que se demostraron sus condiciones de l\u00edder. Mientras que el entrevistado debe ser capaces de prepararse para este tipo de preguntas con antelaci\u00f3n. La secuencia a seguir es la siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Se describe una situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/li>\n
  2. Se exponen cu\u00e1les son las tareas que ten\u00eda que ejecutar por iniciativa propia o por la orden de sus responsables directos.<\/li>\n
  3. Las acciones tomadas a cabo.<\/li>\n
  4. Los resultados obtenidos en base al plan espec\u00edfico llevado a cabo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 son las entrevistas por competencias?<\/h2>\n

    Dentro del \u00e1rea de recursos humanos<\/strong> son muchos los tipos de entrevistas que existen. De entre todas ellas, el m\u00e9todo STAR responde a las entrevistas por competencias. Se busca configurar una serie de preguntas que est\u00e1n orientadas a adquirir respuestas para conocer la evidencia de los comportamientos, las habilidades y las actitudes que se asocian a una determinada competencia.<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    Para ello, es necesario realizar un trabajo previo <\/strong>en el que identifiquemos cu\u00e1les son las competencias que se busca detectar en el entrevistado o entrevistada. A partir de ese momento, debemos preparar las preguntas que son adecuadas y procurar un di\u00e1logo que genere un ambiente en el que tanto el entrevistador como el entrevistado se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n

    Para que el m\u00e9todo STAR<\/strong> pueda funcionar, debemos elaborar un discurso que nos permite describir lo mejor posible una situaci\u00f3n. Cuando lo conseguimos, es el momento en el que podemos valorar si la candidata o el candidato son susceptibles de poder ser incorporados a nuestra organizaci\u00f3n.\u00a0
    \n<\/a><\/p>\n

    \u00bfA qu\u00e9 corresponde el acr\u00f3nimo STAR?<\/h2>\n
      \n
    • S: Situaci\u00f3n.<\/strong> Se trata de describir la situaci\u00f3n concreta del contexto.<\/li>\n
    • T: Tareas.<\/strong> Son los objetivos que se plantean en cada situaci\u00f3n descrita previamente.<\/li>\n
    • A: Acci\u00f3n.<\/strong> Son las actividades desarrolladas para conseguir los objetivos o las tareas que nos propusimos realizar.<\/li>\n
    • R: Resultado.<\/strong> Son los comportamientos observables y medibles que se desean conseguir utilizando este m\u00e9todo.<\/li>\n<\/ul>\n

      La efectividad del m\u00e9todo STAR<\/h2>\n

      Uno de los motivos por los que el m\u00e9todo STAR<\/strong> es tan efectivo es porque induce a la activaci\u00f3n de la memoria del candidato. Ayud\u00e1ndonos, adem\u00e1s, a explicar su experiencia de manera correcta.<\/p>\n

      Una entrevista<\/strong> bien planificada nos permite poder conocer todas als situaciones, las tareas o las acciones que el candidato o candidata ya llevado a cabo con anterioridad. Reduciendo el margen de error<\/strong> en el momento de llevar a cabo la contrataci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La b\u00fasqueda de trabajo es un proceso que, en funci\u00f3n de nuestro perfil, puede resultar a ser una tarea lo suficientemente ardua como para que, en el momento en el que recibimos la llamada esperada de nuestra candidatura, deseemos tener todo bajo control para minimizar las posibilidades de error. Para ello, no solo debemos tratar […]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":33121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":{"0":"post-33118","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estrategia-negocio"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33118"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40316,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33118\/revisions\/40316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}