{"id":32695,"date":"2022-06-09T11:14:13","date_gmt":"2022-06-09T11:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=32695"},"modified":"2024-02-04T12:13:52","modified_gmt":"2024-02-04T12:13:52","slug":"estas-son-las-sietes-mejores-herramientas-para-captar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/estas-son-las-sietes-mejores-herramientas-para-captar-talento\/","title":{"rendered":"Estas son las seis mejores herramientas para captar talento"},"content":{"rendered":"

Hire slow, fire fast.<\/strong>\u00a0<\/em>Esta es una de las premisas que reina en el universo de recursos humanos<\/strong> de la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas americanas.<\/strong>\u00a0En la Uni\u00f3n Europea existe una perspectiva algo diferente en torno a la concepci\u00f3n del trabajo y las pol\u00edticas internas relacionadas con la cultura empresarial.<\/p>\n

Seg\u00fan demuestras informes de MRI Network, McKinsey o Glassdoor,<\/strong> entre otras, las compa\u00f1\u00edas tienen verdaderas dificultades para poder captar talento en menos de 12 meses… con \u00e9xito. O, lo que es lo mismo, talento depurado que, desde el primer momento, sea capaz de adaptarse a las necesidades existentes en el mercado.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas proporcionar a sus candidatos informaci\u00f3n relevante y actualizada en torno a sus posiciones abiertas? Y, mientras tanto, mantener el inter\u00e9s de las personas involucradas en las posiciones que se encuentran abiertas. Un CRM<\/strong> con especializaci\u00f3n en atracci\u00f3n de talento es todo lo que necesitamos.<\/p>\n

Software de reclutamiento, \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n

Los CRM de reclutamiento<\/strong> act\u00faan de una forma muy similar a los software de gesti\u00f3n empresarial que parametrizan otras \u00e1reas de nuestra empresa. Este tipo de herramientas permiten atraer a la atenci\u00f3n de candidatos potenciales y nutrir a los mismos con informaci\u00f3n relevante para que, en el caso de que existe una vacante ahora o en el futuro, nuestra empresa pueda ser de su inter\u00e9s.<\/p>\n

Los reclutadores<\/strong> pueden, por tanto, acceder a la base de datos de talento y conocer d\u00f3nde han trabajado los diferentes perfiles para analizar sus habilidades. Al mismo tiempo que ayudan a construir una relaci\u00f3n m\u00e1s profunda con los mismos. En esencia, se trata de seguir el mismo camino que recorremos con nuestros leads. Pero adapt\u00e1ndolo al talento que estamos interesados en atraer.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudarnos un software de reclutamiento?<\/h2>\n