{"id":32561,"date":"2022-06-01T09:11:24","date_gmt":"2022-06-01T09:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=32561"},"modified":"2024-02-03T21:47:37","modified_gmt":"2024-02-03T21:47:37","slug":"el-problema-de-la-retencion-del-talento-responsabilidad-unica-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/el-problema-de-la-retencion-del-talento-responsabilidad-unica-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"El \u00bfproblema? de la retenci\u00f3n del talento. \u00bfResponsabilidad \u00fanica de la empresa?"},"content":{"rendered":"

Captar talento<\/strong> es solo el primer paso. Y, en seg\u00fan qu\u00e9 escenarios, el m\u00e1s sencillo. Si cuando hacemos referencia a nuestro equipo de ventas es habitual que centremos nuestros esfuerzos en la fidelizaci\u00f3n. En el \u00e1rea de recursos humanos, nuestra estrategia tambi\u00e9n debe contemplar, en aquellos casos en los que realmente estemos interesados, en explorar las opciones que nos van a ayudar a retener el talento.<\/p>\n

La consultora McKinsey<\/strong> ha elaborado diferentes encuestas para analizar como el fen\u00f3meno global de La Gran Renuncia est\u00e1 impactando en la cultura organizativa de las empresas. De acuerdo a los datos extra\u00eddos, el 53% de los empresarios encuestados afirma que est\u00e1 experimentando una mayor rotaci\u00f3n voluntaria de sus empleados. El 64% a\u00f1ade, adem\u00e1s, que espera que esta situaci\u00f3n contin\u00fae avanzando al mismo ritmo o, en el peor de los casos, que llegue a aumentar. \u00bfCu\u00e1les son las medidas que se est\u00e1n llevando a cabo<\/strong> por parte de aquellos empresarios que s\u00ed que logran retener el talento?<\/p>\n

El problema de las diferencias generacionales<\/h2>\n

Es la primera vez en la historia que existe un cambio generacional<\/strong> tan relevante como el experimentado por la Generaci\u00f3n Millennial <\/strong>en su aplicaci\u00f3n en el mercado laboral. Pese a que guardan ciertas similitudes con cohortes generacionales anteriores. La realidad es que sus diferencias son cada vez m\u00e1s acentuadas.<\/p>\n

Los nacidos entre la d\u00e9cada de los 80<\/strong> y finales de los 90 presentan unas exigencias poco comunes hasta su incursi\u00f3n en el mercado. Una mayor apuesta por la tecnolog\u00eda, mejores habilidades sociales, un continuo plan de carrera que les permita cumplir con sus cambiantes objetivos \/ expectativas<\/strong> y la necesidad de quemar etapas profesionales incluso antes de haber consolidado sus puestos de trabajo actuales.<\/p>\n

Un conjunto de ingredientes que invitan a pensar en la retenci\u00f3n de talento<\/strong> como poco menos que una utop\u00eda. Dadas las condiciones del mercado actual y las inquietudes presentadas.<\/p>\n

Roles con impacto<\/h2>\n

Los empleados<\/strong> que tienen una mayor cantidad de oportunidades de mantener su puesto de trabajo son aquellos que asumen la conciencia de que su trabajo es realmente significativo para el curso y desarrollo de la empresa.<\/p>\n

Tener un significado no siempre tiene una relaci\u00f3n directa con la vertiente econ\u00f3mica, cada vez menos importante para los trabajadores. Sino que es necesario conocer a nuestros empleados m\u00e1s all\u00e1 de sus aspiraciones profesionales<\/strong> para encontrar nexos de uni\u00f3n que permitan, por medio de la v\u00eda laboral, satisfacer sus inquietudes.<\/p>\n

Una cultura del desarrollo<\/h2>\n

La forma en la que nos relacionamos con el resto de los integrantes de nuestra empresa<\/strong> tambi\u00e9n puede tener un importante peso en el sentimiento de pertenencia a la empresa. Los empleados que establecen relaciones tanto con sus compa\u00f1eros de trabajo como con sus responsables y jefes tienen una mayor cantidad de probabilidades de quedarse en la empresa actual.<\/p>\n

Los entornos laborales<\/strong> en los que se muestran tensas relaciones entre los l\u00edderes de los equipos y los trabajadores muestran una mayor cantidad de probabilidades de rotar a un ritmo superior.<\/p>\n

El crecimiento profesional<\/h2>\n

Hist\u00f3ricamente, dotar a nuestros trabajadores<\/strong> de las herramientas necesarias para garantizar su crecimiento profesional ha sido uno de los aspectos que ha tenido un mayor peso. Promover una cultura de desarrollo profesional nos permite disponer de una mayor cantidad de oportunidades para crecer y desarrollarnos en todo tipo de escenarios.<\/p>\n

Para la mayor\u00eda de los trabajadores,<\/strong> es necesario disponer de una estrategia que ayude a la formaci\u00f3n de nuestros empleados para lograr desarrollar su crecimiento profesional.<\/p>\n

El equilibrio entre el estr\u00e9s y el bienestar<\/h2>\n

En Espa\u00f1a, durante los \u00faltimos d\u00edas se est\u00e1 haciendo alusi\u00f3n a la problem\u00e1tica que se est\u00e1 experimentando en el sector servicios para captar talento. Quedando muchas plazas sin cubrir a las puertas de dar inicio a la temporada m\u00e1s alta. La explicaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los trabajadores de este escenario hace referencia a la amplitud de los horarios y la falta de descanso.<\/p>\n

Para los trabajadores, contar con recursos que le permitan encontrar el equilibrio<\/strong> entre estr\u00e9s y bienestar es fundamental. Disponer de las herramientas que son necesarias para asegurar este equilibrio nos puede ayudar a retener el talento estrat\u00e9gico de nuestro negocio.<\/p>\n

Los incentivos: m\u00e1s all\u00e1 del dinero<\/h2>\n

El salario<\/strong> siempre ha estado considerado como un importante motor en materia de retenci\u00f3n.<\/strong> Sin embargo, durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha manifestado cierta tendencia a olvidar el aspecto econ\u00f3mico como un factor clave. Aspectos tales como la valoraci\u00f3n del empleado la incursi\u00f3n de pol\u00edticas de trabajo en remoto han cobrado un mayor protagonismo.<\/p>\n

El reconocimiento del trabajo<\/strong> puede ser, a partir de ciertos niveles, mucho m\u00e1s importante que lo relacionado con el aspecto econ\u00f3mico. Queda por ver el desarrollo, tanto de empresas como de trabajadores, para conocer qu\u00e9 nos depara el futuro en t\u00e9rminos de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n en recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hist\u00f3ricamente, la retenci\u00f3n del talento siempre ha sido un desaf\u00edo para las empresas. Pero, \u00bfes realmente as\u00ed?<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":32562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":{"0":"post-32561","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estrategia-negocio"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32561"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40317,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32561\/revisions\/40317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}