{"id":32172,"date":"2022-04-26T10:37:36","date_gmt":"2022-04-26T10:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=32172"},"modified":"2024-02-04T16:52:36","modified_gmt":"2024-02-04T16:52:36","slug":"marketing-para-recursos-humanos-si-conoces-sus-diferencias-con-el-resto-de-vertientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/marketing-para-recursos-humanos-si-conoces-sus-diferencias-con-el-resto-de-vertientes\/","title":{"rendered":"\u00bfMarketing para recursos humanos? S\u00ed. \u00bfConoces sus diferencias con el resto de vertientes?"},"content":{"rendered":"

Hist\u00f3ricamente, cuando hacemos referencia al concepto de marketing<\/strong> siempre tendemos a establecer una relaci\u00f3n con la suma de acciones y de t\u00e9cnicas<\/strong> que nos ayudan a hacer m\u00e1s visibles nuestros productos.<\/strong> Sin embargo, su alcance puede ofrecernos interesantes beneficios en otras muchas \u00e1reas que van m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente comercial.<\/p>\n

Este es el caso de los momentos en los que necesitamos captar talento<\/strong> para nuestra plantilla. Y, lo que todav\u00eda es m\u00e1s importante, tener la capacidad de retener el mismo. El marketing orientado a los recursos humanos<\/strong> puede suponer el cambio de nuestra cultura necesita en ambas direcciones.<\/p>\n

\u00bfEs similar el marketing y los recursos humanos?<\/h2>\n

En contra de la creencia general, tanto el marketing<\/strong> como los recursos humanos<\/strong> cuentan con ciertos denominadores en com\u00fan que permiten su intersecci\u00f3n. Mientras que el primero de los t\u00e9rminos se orienta en su capacidad para encontrar y captar a clientes potenciales, el segundo trabaja para identificar candidatos<\/strong> que, por sus caracter\u00edsticas y conocimientos,<\/strong> permiten cubrir las necesidades de las empresas en torno a diferentes \u00e1reas. Y, adem\u00e1s, para continuar reuniendo todos los ingredientes que son necesarios para que nuestros trabajadores contin\u00faen interesados en seguir formando parte de nuestro equipo.<\/p>\n

En conjunto, el objetivo debe ser el de lograr el crecimiento<\/strong> y la consecuci\u00f3n de las metas marcadas por la empresa para garantizar su expansi\u00f3n.<\/strong> Por tanto, el marketing orientado a los recursos humanos debe ser apoyado no solo por el departamento propio que se encarga al reclutamiento de personal, sino que se debe extender al resto de los equipos de la empresa.
\n<\/a><\/p>\n

El marketing en recursos humanos como herramienta de propuesta de valor interna<\/h2>\n

La meta<\/strong> que debemos alcanzar a trav\u00e9s del dise\u00f1o de una estrategia de marketing<\/strong> orientado a los recursos humanos es la de generar una propuesta de valor que sea capaz de asegurar la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos de nuestra compa\u00f1\u00eda. \u00bfC\u00f3mo podemos hacerlo a nivel interno?<\/p>\n

    \n
  • La mejor decisi\u00f3n<\/strong> consiste en escuchar a nuestros empleados. Implementar los canales de comunicaci\u00f3n nos ellos nos ayudar\u00e1n a conocer sus dudas, sus temores y los problemas con los que pueden contar en el d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n
  • El marketing<\/strong> tambi\u00e9n puede incluir un plan de mejora continua. La formaci\u00f3n es una de las grandes inquietudes que pernocta en el mercado laboral y nuestro departamento de recursos humanos debe ser lo suficientemente \u00e1gil como para ser capaz de detectar este inter\u00e9s y ofrecer a nuestros trabajadores tanto como necesitan hasta alcanzar su satisfacci\u00f3n: cursos, talleres, workshops… Cualquier opci\u00f3n es v\u00e1lida para ello.<\/li>\n
  • Cada empleado, como sabes, es diferente.<\/strong> Los mensajes de la empresa deben llegar de forma personalizada para asegurar que cada uno de ellos llega del modo m\u00e1s adecuado.<\/li>\n
  • Asegura la comunicaci\u00f3n en tus equipos:<\/strong> La comunicaci\u00f3n vertical en cualquier empresa es importante. Pero todav\u00eda lo es m\u00e1s entre todos los integrantes de un mismo equipo para garantizar su implicaci\u00f3n y cohesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tres t\u00e9cnicas para captar talento a trav\u00e9s del marketing<\/h2>\n
      \n
    • El talento, hoy, est\u00e1 en las redes sociales.<\/strong> Nuestro \u00e1rea de reclutamiento<\/strong> puede realizar diferentes iniciativas para poder conseguir atraer esta talento. Para ello, debemos tener la capacidad de viralizar y de mostrar nuestro contenido de valor en estas redes: entrevistas, v\u00eddeos de YouTube, podcast… Todos los ingredientes que pueden ayudar a que un candidato nos elija a nosotros antes que a cualquier otra empresa.<\/li>\n
    • \u00bfUn candidato o un lead?<\/strong> Los candidatos deben ser tratados como si de un lead se tratase. Los candidatos son tan importantes como los clientes. Por ello, debemos ser capaces de transmitirles contenidos \u00fatiles, la atenci\u00f3n que necesitan y una comunicaci\u00f3n constante. Adem\u00e1s de ofrecer en todo momento la experiencia de cliente que necesitan.<\/li>\n
    • \u00bfExiste el SEO para captar trabajadores?<\/strong> Efectivamente, el SEO es una parte imprescindible en cualquier negocio que tenga presencia online. Y cuando se trata de buscar candidatos, tambi\u00e9n debemos tenerlo en cuenta. Nuestras ofertas de empleo tambi\u00e9n deben contener las palabras clave y disponer de diferentes detalles, como la traducci\u00f3n, presentes.<\/li>\n
    • Employer branding:<\/strong> Mediante el t\u00e9rmino de employer branding<\/strong> se hace referencia a la capacidad con la que cuentan los trabajadores actuales de tu empresa para visibilizar el trabajo en equipo y los beneficios que ofrece tu negocio. \u00a0Podemos dedicar una secci\u00f3n de nuestro canal de YouTube a entrevistar a nuestros empleados, estar atentos para compartir sus actualizaciones en LinkedIn o invitarlos a nuestro podcast. Cualquier opci\u00f3n es v\u00e1lida para mostrar la actividad interna de tu negocio.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre el marketing orientado a recursos humanos del resto de opciones?<\/h2>\n

      La principal diferencia que encontramos en el marketing<\/strong> orientado a los recursos humanos frente al resto de las opciones que contempla la disciplina es el p\u00fablico al que se dirige y las intenciones del mismo. En lugar de tratar de buscar clientes potenciales<\/strong> a los que vender nuestros productos y servicios, la idea es alcanzar posibles candidatos que muestren su inter\u00e9s y compromiso por formar parte del desarrollo de nuestros productos.<\/p>\n

      Si bien es cierto que las acciones a desempe\u00f1ar<\/strong> pueden tener ciertos denominadores en com\u00fan, debemos dise\u00f1ar cada elemento para impactar en el p\u00fablico objetivo de acuerdo a cada momento: ya sean nuestros trabajadores actuales, el talento a atraer o los consumidores potenciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00bfC\u00f3mo atraer talento para tu negocio? En el marketing para recursos humanos tienes todo lo que debes conocer<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":32173,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":{"0":"post-32172","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing-digital"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32172"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40432,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32172\/revisions\/40432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}