{"id":32128,"date":"2022-04-21T08:40:58","date_gmt":"2022-04-21T08:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=32128"},"modified":"2024-02-03T21:49:22","modified_gmt":"2024-02-03T21:49:22","slug":"motivacion-laboral-y-rol-como-podemos-desarrollarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/motivacion-laboral-y-rol-como-podemos-desarrollarla\/","title":{"rendered":"Motivaci\u00f3n laboral y rol: \u00bfc\u00f3mo podemos desarrollarla?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n<\/strong> y c\u00f3mo \u00e9sta puede influir en el empleado? Con frecuencia, esta es una de las dudas m\u00e1s frecuentes a las que nos tenemos que enfrentar cuando realizamos cualquier tarea de gesti\u00f3n de equipos. El primer concepto que debemos asimilar cuando analizamos cu\u00e1les son las formas que existen para mejorar el nivel de desarrollo de la motivaci\u00f3n de nuestros empleados es que nos encontramos ante un concepto que resulta 100% subjetivo.<\/p>\n

Por tanto, no podemos establecer un plan motivacional<\/strong> heterog\u00e9neo para todos nuestros empleados. Sino que depender\u00e1 en gran medida de la forma. En esta entrada ahondamos sobre qu\u00e9 es la motivaci\u00f3n, los tipos que existen y c\u00f3mo pueden ayudarnos a obtener mejores resultados en nuestro negocio.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n

Comenzaremos por el principio. \u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n?<\/strong> Esta factor determina el d\u00eda a d\u00eda de los empleados. Y, en base a la misma, podemos ofrecer un importante salto cualitativo en el trabajo a desarollar sin necesidad de invertir ni m\u00e1s recursos ni mayor atenci\u00f3n. Simplemente, cuidando los niveles de motivaci\u00f3n que cada uno de nuestros empleados necesita.<\/p>\n

Centr\u00e1ndonos en los datos, la Universidad de Warwick<\/strong> afirma que cuando un empleado est\u00e1 motivado es hasta un 12% m\u00e1s productivo y un 31% m\u00e1s eficiente. Por tanto, hablamos de un elemento que tiene una importancia directa tanto en la motivaci\u00f3n como en el desempe\u00f1o.<\/p>\n

La motivaci\u00f3n laboral<\/strong> hace referencia a la capacidad con la que cuenta la empresa para mantener implicados al m\u00e1ximo a sus empleados. De este modo, se logra ofrecer el m\u00e1ximo rendimiento en base a los objetivos empresariales que est\u00e1n marcados por la propia organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Unos niveles de motivaci\u00f3n<\/strong> adecuados nos permiten incidir de manera directa sobre la productividad empresarial. Y, adem\u00e1s, fomentar el trabajo en equipo en las diferentes actividades que se realizan. Por tanto, es una de las mejores estrategias por las que podemos decantarnos cuando se trata de mejorar el ritmo de trabajo y la eficiencia de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos tipos de motivaci\u00f3n laboral existen?<\/h2>\n

Al referirnos a la motivaci\u00f3n laboral nos encontramos con tres tipos de variantes:<\/p>\n

    \n
  • Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca:<\/strong>\u00a0Nos referimos a un tipo de motivaci\u00f3n<\/strong> que nace del propio trabajador. Y, por tanto, un factor de peso muy importante es la satisfacci\u00f3n que el propio trabajador experimenta por el hecho de realizar sus funciones. A trav\u00e9s de la autorealizaci\u00f3n es posible mejorar el rendimiento en el trabajo.<\/strong> Aspectos tales como las herramientas para el desempe\u00f1o laboral o contar con un buen entorno de trabajo son dos de los elementos que pueden mejorar de manera considerable esta vertiente.<\/li>\n
  • Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca:<\/strong> Son los factores motivacionales externos. Es decir, todos aquellos elementos que no dependen de manera directa del individuo. Esta motivaci\u00f3n permite un mayor rendimiento a trav\u00e9s de diferentes ventajas: como es un aumento de salario o unas mejores condiciones laborales.<\/li>\n
  • Motivaci\u00f3n trascendente: <\/strong>La suma de las dos motivaciones anteriores dan como resultado la motivaci\u00f3n trascendente. Es el tipo de satisfacci\u00f3n<\/strong> que proviene del beneficio que obtienen terceras personas. Por tanto, nos referimos a un tipo de motivaci\u00f3n que se enfoca en el exterior y hace referencia en la mayor\u00eda de los casos a todos los actos que se realizan por propia voluntad.<\/li>\n<\/ul>\n

    Motivaci\u00f3n y rol<\/h2>\n

    Como ya hemos mencionado a lo largo del presente art\u00edculo, la motivaci\u00f3n tiene un importante componente de percepci\u00f3n personal. Y, por tanto, ajustar los niveles motivacionales de nuestro equipo requerir\u00e1 de diferentes elementos que se deben tener en cuenta todos los atributos que pueden hacer crecer cualquier aspecto relacionado con el rol.<\/p>\n

    Uno de estos atributos es el rol. Tratar de motivar de igual forma a los integrantes de nuestra fuerza comercial y a nuestro equipo de marketing es, quiz\u00e1s, ut\u00f3pico. Puesto que cada uno de ellos cuenta con diferentes objetivos, tareas y evaluaciones. Ser\u00e1 a partir del an\u00e1lisis y del conocimiento la forma en la que podremos mejorar de forma considerable la motivaci\u00f3n de nuestros trabajadores<\/strong> en funci\u00f3n de su rol. A continuaci\u00f3n, cinco formas de mejorar la motivaci\u00f3n de nuestros empleados en funci\u00f3n del rol que desempe\u00f1en en nuestro negocio.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo mejorar la motivaci\u00f3n laboral de nuestro equipo?<\/h2>\n
      \n
    • \u00bfCu\u00e1les son los intereses personales de tus trabajadores?<\/strong>\u00a0Existe la falsa creencia de que el factor econ\u00f3mico es el \u00fanico elemento que puede mejorar la motivaci\u00f3n de nuestros trabajadores. Sin embargo, existen una gran cantidad de iniciativas que pueden ayudarnos en esta mejor\u00eda: d\u00edas libreas, horario flexible, teletrabajo… Conocer los intereses personales de nuestro equipo nos dar\u00e1 la llave para poder motivar de manera personalizada a cada integrante de nuestro equipo.<\/li>\n
    • Las expectativas del futuro:<\/strong> En la mayor\u00eda de los trabajadores existe la inquietud relativa al plan de carrera. Crecer como profesionales no siempre est\u00e1 relacionado con gestionar un equipo. Sino con id adquiriendo nuevos conocimientos y responsabilidades que nos permitan abarcar un mayor n\u00famero de tareas. Proporcionar un plan de carrera es uno de los elementos m\u00e1s importantes para mejora la motivaci\u00f3n de cualquier integrante de nuestra organizaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Reconoce los logros:<\/strong>\u00a0Los trabajadores<\/strong> tienen que sentirse valorados. Y no hay mejor manera para conseguirlo que reconocer sus logros.<\/li>\n
    • Las relaciones sociales:<\/strong> En un ambiente actual definido a trav\u00e9s del teletrabajo, las relaciones sociales son las grandes perjudicadas. Sin embargo, existen muchas opciones que nos van a permitir poder mejorarlas y mantenerlas. Desde reuniones a trav\u00e9s de aplicaciones hasta encuentros mensuales. Existen m\u00faltiples soluciones que van a permitir que el trabajar se siente integrado en la cultura organizativa de la empresa incluso cuando trabaja a miles de kil\u00f3metros de la oficina.<\/li>\n
    • La formaci\u00f3n:<\/strong> Los cursos de formaci\u00f3n<\/strong> son otro de los aspectos m\u00e1s importantes de nuestro negocio. Con este tipo de cursos podemos ofrecer a nuestros trabajadores las herramientas que necesitan para desarrollar sus perfiles. Pudiendo impulsar de manera notable el desarrollo de aptitudes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00bfQu\u00e9 es la motivaci\u00f3n y c\u00f3mo puede ayudar a impactar de un modo correcto en nuestro negocio?<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":32129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":{"0":"post-32128","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estrategia-negocio"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32128"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40319,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32128\/revisions\/40319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}