{"id":29798,"date":"2021-09-24T21:38:17","date_gmt":"2021-09-24T21:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=29798"},"modified":"2024-02-03T22:07:59","modified_gmt":"2024-02-03T22:07:59","slug":"conoces-cuales-son-las-cinco-disciplinas-de-peter-senge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/conoces-cuales-son-las-cinco-disciplinas-de-peter-senge\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces cu\u00e1les son las cinco disciplinas de Peter Senge?"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada para adaptarse a los constantes cambios<\/strong> que caracterizan al espacio en el que nos encontramos? Mostrar proactividad en el \u00e1mbito profesional<\/strong> para adaptarnos a nuestro entorno es una de las m\u00e1ximas de supervivencia que debemos integrar en el ethos<\/i> de nuestro negocio.<\/p>\n

\"conecta<\/a><\/p>\n

La Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/strong> ha llegado. Y lo ha hecho cambiando de manera radical una gran cantidad de patrones de comportamiento que ten\u00edamos integrados en \u00a0nuestra cultura organizativa. La incursi\u00f3n de la Inteligencia Artificial, la democratizaci\u00f3n del IoT y la expansi\u00f3n de las nuevas formas de organizaci\u00f3n impulsan nuevas formas de organizaci\u00f3n a las que resulta necesario implicar todos nuestros recursos para exprimir nuestras posibilidades.<\/p>\n

Las organizaciones inteligentes de Peter Senge<\/h2>\n

Peter Senge<\/strong> public\u00f3 en el a\u00f1o 1990 uno de los libros que mayor repercusi\u00f3n han tenido en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n, el liderazgo y el coaching empresarial. Convirti\u00e9ndose en un must<\/i> para cualquier perfil interesado en la gesti\u00f3n del tan aclamado capital<\/strong> humano<\/strong> de Pierre Bourdieu, <\/b>La Quinta Disciplina.<\/i><\/p>\n

El autor abord\u00f3 una nueva forma de organizaci\u00f3n a partir de la perspectiva de autores como Gregory Bateson, Chris Argyris y Arie de Geus,<\/strong> entre otros. Se sirvi\u00f3 de todos sus conocimientos e hizo una redefinici\u00f3n basada en sus propias creencias. Para \u00e9l, las organizaciones inteligentes son aquellas en las que \u00abla gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiraci\u00f3n colectiva queda en libertad y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto<\/i>\u00ab.<\/p>\n

Seg\u00fan Senge,<\/strong> las organizaciones deben cultivar cinco disciplinas para que puedan entenderse y poder continuar adapt\u00e1ndose al universo del que formamos parte. Todos los individuos que pertenecen a una misma organizaci\u00f3n deben remar en la misma direcci\u00f3n, con el mismo volumen de informaci\u00f3n.<\/strong> No existen grandes compa\u00f1\u00edas que funcionan a partir de informaciones segmentadas entre sus capas m\u00e1s altas. Puesto que resulta imposible poder alcanzar unos objetivos comunes.<\/p>\n

Las cinco disciplinas de Senge<\/h2>\n

Pensamiento sist\u00e9mico<\/h3>\n

El pensamiento sist\u00e9mico<\/strong> es, para Senge, el nexo de uni\u00f3n que permite interconectar todas las \u00e1reas de una misma organizaci\u00f3n. Se debe apreciar a cualquier organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de una perspectiva que fusione todos los \u00e1mbitos de trabajo de un modo coherente.<\/p>\n

Pese a que el pensamiento sist\u00e9mico<\/strong> comienza a validarse e integrarse en la actualidad, en el momento de escribir su obra apenas exist\u00edan organizaciones que desear\u00e1n integrar esta caracter\u00edstica.<\/p>\n

Dominio personal<\/h3>\n

Es importante que cada trabajador tenga en cuenta que cada una de sus acciones no solamente impacta en el mercado<\/strong> laboral.<\/strong> Tambi\u00e9n en el familiar y en el personal. Se debe abogar por incentivar a que nuestros empleados tengan inquietudes en t\u00e9rminos de crecimiento personal para que su posterior desempe\u00f1o laboral pueda ser mejor.<\/p>\n

Modelos mentales<\/h3>\n

Los modelos mentales<\/strong> deben ir cambiando y adapt\u00e1ndose al entorno que nos rodea. Deshacernos de las limitaciones acerca de c\u00f3mo observamos el exterior nos permitir\u00e1 exprimir al m\u00e1ximo todas nuestras posibilidades.<\/p>\n

Desaprender lo aprendido para volver a interior conceptos que puedan resultar \u00fatiles en nuestro desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

Construcci\u00f3n de una visi\u00f3n compartida<\/h3>\n

\u00bfCu\u00e1l es el futuro que quieres alcanzar con tu negocio?<\/strong> Responder a esa cuesti\u00f3n te permitir\u00e1 crear una visi\u00f3n compartida sobre la que desarrollar todas tus ideas. La visi\u00f3n compartida se opone por completo al concepto de visi\u00f3n personal, siendo necesario que supere a esta \u00faltima para poder asegurar su progreso.<\/p>\n

Aprendizaje en equipo<\/h3>\n

Los equipos<\/strong> deben avanzar al mismo tiempo que lo hacen las empresas. \u00danicamente de este modo ser\u00e1 posible alcanzar una progresi\u00f3n organicista<\/strong> que supondr\u00e1 un mejor rendimiento para nuestro negocio. El avance en equipo permitir\u00e1 disfrutar de m\u00e1s y mejores ventajas que a trav\u00e9s del aprendizaje individual no podremos alcanzar.<\/p>\n

De forma individual, todas las disciplinas<\/strong> que nos propone Senge resultan interesantes de aplicar en cualquier compa\u00f1\u00eda. Analizadas de manera global, nos proponen los ingredientes necesarios para que las empresas tengan las herramientas para avanzar y adaptarse a los nuevos entornos que requieren de una capacidad de adaptaci\u00f3n superior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son las claves para que una organizaci\u00f3n pueda adaptarse a un entorno tan cambiante como el actual?<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[53],"tags":[464],"class_list":{"0":"post-29798","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-estrategia-negocio","7":"tag-business-frameworks"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29798"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40327,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29798\/revisions\/40327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}