{"id":28589,"date":"2021-07-21T18:15:20","date_gmt":"2021-07-21T18:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=28589"},"modified":"2024-02-03T22:14:20","modified_gmt":"2024-02-03T22:14:20","slug":"la-empresa-como-sistema-organico-autoorganizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/la-empresa-como-sistema-organico-autoorganizado\/","title":{"rendered":"La empresa como sistema org\u00e1nico autoorganizado"},"content":{"rendered":"

Cuando hacemos referencia al organigrama propio<\/strong> de una empresa o compa\u00f1\u00eda, en el imaginario social aparece la imagen de un complejo sistema jer\u00e1rquico estructurado a partir de diferentes estratos.<\/strong> Una escala de m\u00e1s a menos en torno a las diferentes l\u00edneas de poder y dominaci\u00f3n existentes en el \u00e1mbito organizativo. Hist\u00f3ricamente, dicho sea de paso, aceptadas entre todos los agentes que las conforman.
\nA ra\u00edz de las \u00faltimas crisis econ\u00f3micas,<\/strong> tanto la vivida en 2008 como la surgida a trav\u00e9s de la pandemia de la COVID 19.<\/strong> Cada vez son m\u00e1s las empresas que comienzan a cambiar de perspectiva. Diluyendo los l\u00edmites de la organizaci\u00f3n entendida como la estratificaci\u00f3n de poder, para pasar a una estructura basada en el organicismo.<\/p>\n

La empresa como sistema org\u00e1nico autoorganizado<\/h2>\n

Si atendemos a la definici\u00f3n de empresa de Frederic Laloux<\/strong> en Reinventar las organizaciones,<\/i><\/b> son tres los elementos que deben interiorizar las nuevas empresa que desean integrar un ethos<\/i> org\u00e1nico:<\/p>\n

    \n
  1. Prop\u00f3sito evolutivo:<\/strong> Una empresa debe estar en constante evoluci\u00f3n. Como cualquier otro ser org\u00e1nico.<\/li>\n
  2. Equipos autoorganizados:<\/strong> A trav\u00e9s de la revoluci\u00f3n digital se han derribado los organigramas jerarquizados. Empresas del tama\u00f1o de Nike<\/strong> han desistido a tenerlos, como consecuencia de la rapidez con la que cambian y se adaptan sus equipos.<\/li>\n
  3. Plenitud:<\/strong> La empresa debe estar al servicio del capital humano. No a la inversa. Aunque siempre guiadas a trav\u00e9s de unos objetivos a alcanzar.<\/li>\n<\/ol>\n

    La autooganziaci\u00f3n como fin<\/h2>\n

    El principio del que deben partir las empresas que tiendan hacia horizontes autoorganizados es que los elementos que las componen no deben servir como elementos de control mutuo.<\/p>\n

    El liderazgo,<\/strong> entendi\u00e9ndolo como una figura a la que reportar de manera autoritaria <\/b>debe desaparecer y deslizarse hacia formas de gesti\u00f3n mucho m\u00e1s flexibles y amigables. Los elementos impostores de autoridad de manera unilateral deben desaparecer de manera progresiva. Hasta encontrar nuevas f\u00f3rmulas que permitan a todos los integrantes de una empresa trabajar en condiciones \u00f3ptimas.
    \nLa literatura en torno a la Sociolog\u00eda del Trabajo<\/b> lleva tiempo acu\u00f1ando el t\u00e9rmino de sociocracia.<\/strong> Como sistema autoorganizado de trabajo en el que todos los integrantes de una empresa tienen el mismo poder a la hora de tomar decisiones que influyan en el futuro y el funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

    El futuro de las organizaciones<\/h2>\n

    Una nueva integraci\u00f3n de los valores en torno a la organizaci\u00f3n empresa da como resultado una doble realidad a la que enfrentarse:<\/p>\n

      \n
    1. Por un lado, el temor de todas aquellas personas con poder que tienen miedo a qu\u00e9 papel tendr\u00e1n desde el momento en el que se conviertan en iguales que sus compa\u00f1eros. Si ahondamos m\u00e1s en este comportamiento, lo m\u00e1s probable es que nos encontremos con un temor hacia la desorganizaci\u00f3n.<\/strong> La falta de estructuras dominantes, para este tipo de perfiles profesionales, se convertir\u00e1 en la predominancia del caos.<\/li>\n
    2. En segundo t\u00e9rmino, de manera antagonista al anterior caso, nos encontramos ante la entrada al mercado profesional<\/strong> de nuevos perfiles profesionales que rehuyen de las estructuras de poder. Para las nuevas generaciones, el poder es arcaico y se encuentra arraigado en el pasado. Los jefes, que no los l\u00edderes, son tenidos en cuenta como un importante freno para su carrera profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

      \"conecta<\/a>
      \nPara las empresas, definir una misi\u00f3n<\/strong> en com\u00fan es imprescindible para mantener el orden y la estructura incluso cuando la empresa es capaz de organizarse sin estructuras de poder y jer\u00e1rquicas latentes. Contar con un objetivo compartido entre los miembros, ser\u00e1 la clave para asegurar su supervivencia y crecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00bfEs la empresa del futuro (y del presente) capaz de sobevivir sin jefes?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":{"0":"post-28589","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estrategia-negocio"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28589"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40333,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28589\/revisions\/40333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}