{"id":14954,"date":"2020-08-09T12:56:46","date_gmt":"2020-08-09T12:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/?p=14954"},"modified":"2024-02-05T10:47:28","modified_gmt":"2024-02-05T10:47:28","slug":"la-universidad-no-te-ensena-a-dirigir-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conectasoftware.com\/magazine\/la-universidad-no-te-ensena-a-dirigir-empresas\/","title":{"rendered":"La universidad no te ense\u00f1a a dirigir empresas"},"content":{"rendered":"
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La universidad no te ense\u00f1a a dirigir empresas<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Conceptos clave<\/h2>\n
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  • No tomemos el primer empleo que podamos conseguir. Busquemos algo que realmente nos interese.<\/li>\n
  • Los empleadores revisar\u00e1n sus sitios de redes sociales, as\u00ed que debemos mantener una buena imagen profesional tanto online como en persona.<\/li>\n
  • Solo cuenta con tres segundos para causar una primera impresi\u00f3n positiva.<\/li>\n
  • Cuando comience en un empleo nuevo, observe y aprenda de los dem\u00e1s. Re\u00fanase con su jefe de inmediato para establecer las reglas y expectativas.<\/li>\n
  • Trabaje en red siempre de manera activa dentro y fuera de su organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Administre su tiempo y desarrolle buenas habilidades de comunicaci\u00f3n escrita y oral.<\/li>\n
  • Escoja sus batallas: si algo no vale la pena, olv\u00eddelo.<\/li>\n
  • T\u00f3mese con seriedad las evaluaciones de rendimiento. No lo pueden ascender si su jefe no sabe c\u00f3mo influye en los resultados.<\/li>\n
  • Como jefe, deje en claro sus expectativas desde el inicio, sobre todo si es usted joven.<\/li>\n
  • Si est\u00e1 a cargo de un equipo, asegur\u00e9monos de que sus empleados entiendan cu\u00e1l es el prop\u00f3sito del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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    Resumen<\/h2>\n

    Ser contratado para el trabajo adecuado<\/h3>\n

    Felicitaciones por haber terminado la universidad. No aceptemos cualquier empleo que consigamos. Consideremos qu\u00e9 factores valoramos personalmente. \u00bfQu\u00e9 clase de trabajo le har\u00eda querer permanecer horas en el tr\u00e1fico solo por el privilegio de hacerse presente? \u00bfQu\u00e9 har\u00eda incluso si nunca le pagaran? \u00bfC\u00f3mo define el \u00e9xito? \u00bfD\u00f3nde estar\u00e1 dentro de 10 a\u00f1os? Si tiene empleo, pero no es feliz, piense en reunirse con un asesor de carreras profesionales o hacerse una prueba de autoevaluaci\u00f3n, como el indicador de tipos Myers-Briggs.<\/p>\n

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    Cree una imagen profesional p\u00fablica y en l\u00ednea que refleje su capacidad e integridad. Los posibles empleadores revisar\u00e1n sus sitios de redes sociales, por lo que debe eliminar cualquier cosa que desvirt\u00fae su imagen. La mayor\u00eda de los gerentes invierte cinco segundos o menos en leer un curr\u00edculum; por ello, incluya declaraciones positivas en el suyo, que describan de manera puntual c\u00f3mo usted puede influir en los resultados de la empresa. En lugar de decir \u201crepart\u00ed cupones para conos de helado gratuitos en un centro comercial\u201d, explique que usted dise\u00f1\u00f3 y distribuy\u00f3 esos cupones, que iban dirigidos a compradores en los centros comerciales y que incrementaron la clientela en un 25%.<\/p>\n

    \u201cNo podremos tener una carrera feliz y fruct\u00edfera en un lugar que nos hace sentir inc\u00f3modo o no satisface nuestras necesidades individuales\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    Durante una entrevista de trabajo, nunca hablemos mal de nuestro anterior empleador ni comparta informaci\u00f3n personal. Vayamos preparado para hablar de tres a cinco de sus logros. Vista de manera formal y sea puntual. D\u00e9 un apret\u00f3n de manos firme, sonr\u00eda y sea usted mismo. Dele seguimiento y escriba notas de agradecimiento a sus entrevistadores. No mencione la palabra indemnizaci\u00f3n en una entrevista de trabajo, pero tenga claro su salario ideal. Quiz\u00e1 la gente reci\u00e9n egresada de la universidad no tenga mucho margen de acci\u00f3n, pero algunos empleos con salarios m\u00e1s bajos podr\u00edan ofrecer oportunidades para crecer o mejores beneficios adicionales, como m\u00e1s vacaciones, vi\u00e1ticos para viajes u opciones de compra de acciones.<\/p>\n

    El comienzo de un nuevo trabajo<\/h3>\n

    Antes de tu primer d\u00eda de trabajo, env\u00ede un correo a su nuevo jefe para preguntarle si necesita leer alg\u00fan material antes de iniciar; y l\u00e9alo. En su primer d\u00eda de trabajo, vaya vestido con un traje sastre de un color conservador, como el azul o el negro. Aun si el c\u00f3digo de vestimenta en su oficina es informal de negocios, es mejor llegar bien arreglado que mal vestido. No le d\u00e9 motivos a nadie para que lo estereotipe debido a su edad.<\/p>\n

    \u201cUna mala actitud es como el c\u00f3lera: la persona que se contagia manifiesta su desgracia y transmite la plaga a todo el que lo rodee antes de estirar la pata\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    \u201cCuando conoce a alguien, solo tiene tres segundos para causar una impresi\u00f3n imborrable\u201d, dice Camille Lavington, asesora de marketing y autora de\u00a0You\u2019ve Only Got Three Seconds<\/em>. Establezca contacto visual, sonr\u00eda y estreche la mano con firmeza cuando conozca a sus nuevos compa\u00f1eros de trabajo. Sea cort\u00e9s con todos, especialmente con los asistentes administrativos; estos detentan m\u00e1s poder de lo que podr\u00eda imaginarse.<\/p>\n

    \u201cPasarle a un colega una tarea porque no es su responsabilidad es de lo m\u00e1s com\u00fan en el mundo corporativo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    Preste mucha atenci\u00f3n a todo durante las primeras semanas y recuerde que su jefe estar\u00e1 observ\u00e1ndolo. Llene todo el papeleo que le soliciten, como los formularios fiscales o los documentos legales. Lea con detenimiento el manual de empleados de su empresa, sea este una copia impresa o una publicaci\u00f3n en l\u00ednea.<\/p>\n

    Conexi\u00f3n interna y externa en las redes<\/h3>\n

    Mantener una buena relaci\u00f3n con su jefe es vital para un futuro exitoso. Observe c\u00f3mo su jefe se relaciona con otras personas y determine cu\u00e1l es su estilo para dirigir. C. Sam Benson, autor del art\u00edculo \u201cEl \u00e9xito de su gesti\u00f3n\u201d, identifica cuatro estilos b\u00e1sicos de gesti\u00f3n: agresivo, persuasivo, alentador y anal\u00edtico. Los gerentes agresivos son directos y decididos; quieren resultados inmediatos. Los gerentes persuasivos son amigables, pero necesitan convencer a los dem\u00e1s. Los gerentes alentadores son pacientes y confiables; les gusta la seguridad. A los gerentes anal\u00edticos no les gustan los errores y prefieren establecer objetivos rigurosos y coordinados.<\/p>\n

    \u201cUna de las quejas m\u00e1s comunes que escucho sobre los empleados veintea\u00f1eros es que creen que lo saben todo y no dudan en convencer a los dem\u00e1s sobre esto en cada oportunidad que tienen\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    Sugiera tener una reuni\u00f3n en persona con su supervisor. De acuerdo con la asesora de carreras profesionales Judith Gerberg, usted debe tener tres metas: agradecer a su supervisor por la oportunidad, tener claras sus responsabilidades y expectativas laborales y averiguar qu\u00e9 tipo de capacitaci\u00f3n y apoyo necesitar\u00e1 para realizar bien su trabajo. Sea realista, sincero, humilde, autosuficiente y amigable. Respete el tiempo de su jefe.<\/p>\n

    \u201cRecuerde que la gente no es adivina. Si no le dice a su empleado qu\u00e9 es lo que est\u00e1 haciendo mal, no lo arreglar\u00e1\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    Muchos veintea\u00f1eros no entienden el poder de las redes sociales. El prop\u00f3sito de las redes en los negocios es obtener informaci\u00f3n, aumentar su visibilidad en su campo de acci\u00f3n y establecer conexiones personales que lo ayudar\u00e1n a avanzar en su carrera. Con\u00e9ctese siempre de manera activa en las redes, tanto internamente como externamente.<\/p>\n

    \u201cBajo ninguna circunstancia deber\u00eda decir que se va de la empresa antes de tener un acuerdo firmado con su nuevo empleador y una fecha de inicio oficial\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

    Gerberg aconseja que pase su tiempo libre con amigos que no trabajan en la empresa. Utilicemos redes sociales en l\u00ednea como Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram y Snapchat. Aseg\u00farese de que su perfil en cada red muestre su imagen profesional.<\/p>\n

    Amigos en el trabajo<\/h3>\n

    Tener amigos y pareja en el trabajo puede ser dif\u00edcil. No salga con alguien de su empresa, a menos que pueda manejar el hecho de seguir viendo a esa persona a diario si la relaci\u00f3n termina. Los amigos de la oficina y los amigos de verdad no siempre son lo mismo. He aqu\u00ed c\u00f3mo puede notar la diferencia:<\/p>\n